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Professionalisierte Interessenvertretung

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Wenn die rechlichen Grundlagen vergleichbar mit der Hardware für die Interessenvertretung sind, dann brauchen Sie auch Pogramme für die Software, angepasst an Ihre Gremiumssituation in Ihrem betrieblichem Umfeld: Wie wollen Sie die `Gute Zusammenarbeit im Gremium´ umsetzen? Wie soll der  `Kontakt mit der Belegschaft´  gestaltet sein? Hier kann bei Bedarf auch der Auftritt auf der Betriebs-/Personalversammlung enthalten sein. Wie wollen Sie die `Gespräche und Verhandlungen´ mit dem Arbeit-/Dienstgeber führen? Für die Arbeitsplanung nach der Wahl, um sich gut aufzustellen für die kommende Amtszeit oder eine Reflexion in der Halbzeit durchzuführen, ist eine `Arbeitstagung/Klausur´ der richtige Weg.

Gremiumsangebote

Die Themen `Gute Zusammenarbeit im Gremium´, `Kontakt mit der Belegschaft´ und `Gespräche und Verhandlungen mit dem Arbeits-/Dienstgeber ´ und `Arbeitstagung/Klausur` sind Angebote für das ganze Gremium.
Nach persönlicher Kontaktaufnahme wird geklärt, was die aktuellen und konkreten Anliegen des Gremiums sind. Daraus ergeben sich 1 bis 3 tägige Arbeitstagungen, die von der Beraterin moderiert und geleitet werden. Am Ende der Klausur sind z.B.:

• eigene Leitlinien für die interne Kommunikation erarbeitet,
• Verfahren von guten Verabredungen untereinander - um z.B. Arbeitsteilungen verlässlich zu organisieren - verabredet,
• Arbeitspläne mit Verantwortlichkeiten und Umsetzungsschritten erstellt,
• das persönliche Gesprächsverhalten im Kontakt mit den Beschäftigten und der Geschäftsleitung überprüft und eventuell neu bestimmt.
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Angebote für einzelne Gremiumsmitglieder

Supervision/Coaching für Betriebsräte/Personalräte ist ein Angebot für einzelne Gremiumsmitglieder.

Auch hier gilt, dass zunächst geklärt wird, welche Themen genau bearbeitet werden sollen. 

Allgemeine Hinweise

Das erste Kontaktgespräch ist kostenneutral. Danach klärt das Gremium mit dem Arbeitgeber die Kostenübernahme.